السابق
عندما تكون مديراً أو رئيساً تنفيذياً فإن السلطة والمكانة تكونان إلى جوارك، ومع السلطة تأتي المسئولية، فإذا لاحظت انخفاض أداء مرؤسيك مهما كان نمطهم فإن مهمتك الأولى هي معالجة ذلك بأسرع وقت. إيرنى لارسن
إيرني لارسن
1465
اقتباسات أخرى للمؤلف
بعض عاداتنا تتقادم وتنتهي فوائدها ولكننا نواصل استخدامها لأنها تبدوا مريحة لنا من دُون أن نلاحظ أنها لم تعد مناسبة لنا ! وهناك عادات أخرى ربما كانت...
إيرني لارسن
1938
الإعتماد على الآخرين يختلف عن الإتكال عليهم، فالإعتماد يعني الثقة والتعاون وتفويض الصلاحيات، ويوحي بوجود روح الفريق، أما الإتكال على الآخرين فهو الأنم...
إيرني لارسن
1837
إنك لا تستطيع أن تلغي عاداتك المتعلقة بعلاقاتك مع الآخرين، ذلك أن الطريق الوحيدة التى تعلمنا من خلالها كيف نرتبط بالأخرين هي تلك الطرق التى مارسناها و...
إيرني لارسن
1641
إننا يجب أن نحضر معنا إلى بيئة العمل توقعاتنا وتطلعاتنا وآمالنا، لأن الذين لا يحضرون توقعاتهم أو طموحاتهم إنما يحضرون بدلاً من ذلك في الواقع مخاوفهم و...
إيرني لارسن
1799
إنَّ الكثير من نواحي سلوكنا وتصرفاتنا ترجع إلى ما نطلق عليه العادات، ولكن ما هي تلك العادات؟ ومن أين تنبع؟ إن العادات ببساطة : أنماط من التفكير والمشا...
إيرني لارسن
1747
غياب القدرة على توقع الأفضل يُؤدي إلى إساءة الظن بالآخرين، والخوف من المستقبل، وعدم الإنتماء للأسرة أو لفريق العمل ومن ثم الإحساس بالإغتراب. إيرني لار...
إيرني لارسن
1500
غياب الإحساس بالتقدير والثقة يؤدي إلى الإحساس بالتهميش وعدم الكفاءة والتقصير، ومن ثم الإحساس بالذنب وانعدام الأداء بالفعل، لأن الإنسان يرتقي دائماً إل...
إيرني لارسن
1666
إنَّ غياب اللمسة الحانية في العلاقات أو في الأعمال، والإلتزام المتبادل يؤدي إلى الإحساس بالدونية والرفض، وفقدان الإحترام للذات من الطرف الأخر. إيرني ل...
إيرني لارسن
1512
غياب التسامح والمُرونة والقدرة على التفاوض يؤدي إلى الإعتماد على العنف كوسيلة لحل الخلافات، وقد يحول المرء إلى جاني أو ضحية . إيرني لارسين
إيرني لارسن
1686
إنَّ الباحثين عن الكمال بحاجة إلى التعايش مع عالم لا يتسم بالكمال، حتى يتمكنوا من بناء تقديرهم لذواتهم على معايير قابلة للتحقيق، وحتى يعيشوا حياة ثرية...
إيرني لارسن
1862
ما أتعس الباحثين عن الكمال، فلا شيء في هذة الحياة يٌعجبهم، ولا يستشعرون السعادة أو الرضى مُطلقاً، فعلى كاهلهم دائماً تقبع رغبة عارمة في المزيد والأفضل...
إيرني لارسن
1840
الفشل في إدارة الصراع يعد من أكثر المشكلات التى تواجهها كافة المنظمات والشركات، إن المدير قد يحاول تجنب إدارة الصراع لأنه لم يتعلم كيفية التعامل معه،...
إيرني لارسن
1516
عندما تكون مديراً أو رئيساً تنفيذياً فإن السلطة والمكانة تكونان إلى جوارك، ومع السلطة تأتي المسئولية، فإذا لاحظت انخفاض أداء مرؤسيك مهما كان نمطهم فإن...
إيرني لارسن
1453