إيرني لارسن

إيرني لارسين مؤلف ومحاضر عالمي معروف له العديد من الآعمال التنموية في مجال إدارة الآعمال وإدارة الحي...

معلومات المؤلف

  • الدولة: غير معروف
  • الميلاد: غير معروف
  • الشُهرة: عام

عن المؤلف

إيرني لارسين مؤلف ومحاضر عالمي معروف له العديد من الآعمال التنموية في مجال إدارة الآعمال وإدارة الحياة الصحية بشكل عام ومعالجة السلوك، عمل مستشاراً لأكثر من عشرين عاماً لعشرات المؤسسات ومراكز تعديل السلوك وعلاج الإدمان، والكثير من المؤسسات التجارية، وله العديد من الكتب الرائدة في مجال الأعمال، ومجال تعديل السلوك، ظهر في برنامج أوبرا وينفري، والعديد من البرامج الحوارية الكبرى، وله عشرات المحاضرات المرئية باللغة الإنجليزية . وتوفي مفاجئاً عام 2011 . من مؤلفاتة Chronic Relapse Series ، و Secrets to Successful Relationships Series ، وغيرها . 

    • بعض عاداتنا تتقادم وتنتهي فوائدها ولكننا نواصل استخدامها لأنها تبدوا مريحة لنا من دُون أن نلاحظ أنها لم تعد مناسبة لنا ! وهناك عادات أخرى ربما كانت...
    إيرني لارسن
    522
    الإعتماد على الآخرين يختلف عن الإتكال عليهم، فالإعتماد يعني الثقة والتعاون وتفويض الصلاحيات، ويوحي بوجود روح الفريق، أما الإتكال على الآخرين فهو الأنم...
    إيرني لارسن
    409
    إنك لا تستطيع أن تلغي عاداتك المتعلقة بعلاقاتك مع الآخرين، ذلك أن الطريق الوحيدة التى تعلمنا من خلالها كيف نرتبط بالأخرين هي تلك الطرق التى مارسناها و...
    إيرني لارسن
    417
    إننا يجب أن نحضر معنا إلى بيئة العمل توقعاتنا وتطلعاتنا وآمالنا، لأن الذين لا يحضرون توقعاتهم أو طموحاتهم إنما يحضرون بدلاً من ذلك في الواقع مخاوفهم و...
    إيرني لارسن
    455
    إنَّ الكثير من نواحي سلوكنا وتصرفاتنا ترجع إلى ما نطلق عليه العادات، ولكن ما هي تلك العادات؟ ومن أين تنبع؟ إن العادات ببساطة : أنماط من التفكير والمشا...
    إيرني لارسن
    427
    غياب القدرة على توقع الأفضل يُؤدي إلى إساءة الظن بالآخرين، والخوف من المستقبل، وعدم الإنتماء للأسرة أو لفريق العمل ومن ثم الإحساس بالإغتراب. إيرني لار...
    إيرني لارسن
    348
    غياب الإحساس بالتقدير والثقة يؤدي إلى الإحساس بالتهميش وعدم الكفاءة والتقصير، ومن ثم الإحساس بالذنب وانعدام الأداء بالفعل، لأن الإنسان يرتقي دائماً إل...
    إيرني لارسن
    526
    إنَّ غياب اللمسة الحانية في العلاقات أو في الأعمال، والإلتزام المتبادل يؤدي إلى الإحساس بالدونية والرفض، وفقدان الإحترام للذات من الطرف الأخر. إيرني ل...
    إيرني لارسن
    312
    غياب التسامح والمُرونة والقدرة على التفاوض يؤدي إلى الإعتماد على العنف كوسيلة لحل الخلافات، وقد يحول المرء إلى جاني أو ضحية . إيرني لارسين
    إيرني لارسن
    378
    إنَّ الباحثين عن الكمال بحاجة إلى التعايش مع عالم لا يتسم بالكمال، حتى يتمكنوا من بناء تقديرهم لذواتهم على معايير قابلة للتحقيق، وحتى يعيشوا حياة ثرية...
    إيرني لارسن
    566
    ما أتعس الباحثين عن الكمال، فلا شيء في هذة الحياة يٌعجبهم، ولا يستشعرون السعادة أو الرضى مُطلقاً، فعلى كاهلهم دائماً تقبع رغبة عارمة في المزيد والأفضل...
    إيرني لارسن
    460
    الفشل في إدارة الصراع يعد من أكثر المشكلات التى تواجهها كافة المنظمات والشركات، إن المدير قد يحاول تجنب إدارة الصراع لأنه لم يتعلم كيفية التعامل معه،...
    إيرني لارسن
    388
    عندما تكون مديراً أو رئيساً تنفيذياً فإن السلطة والمكانة تكونان إلى جوارك، ومع السلطة تأتي المسئولية، فإذا لاحظت انخفاض أداء مرؤسيك مهما كان نمطهم فإن...
    إيرني لارسن
    277
    المدير هو المايسترو الذي يحدد طبيعة اللحن، ويتحكم في نغمة الأداء للمؤسسة، ولكن ماذا تفعل أنت كمرؤوس إذا لم يخلق مديرك بيئة عمل إيجابية؟! إذا كنت أنت ا...
    إيرني لارسن
    498