السابق
إن المال ليس دافعاً دائماً فالموظفون يريدون المال ولكنهم يريدون أيضاً المعنى ودون هدف سام فإن مؤسستك محكوم عليها بأن تظل مؤسسة متوسطة المستوى ونحن نعيش في عالم يمكن أن تتواجد فيه الشركات في الفضاء الإلكتروني وليس على أرض الواقع
ليزا إيرل ماكلويد
408
اقتباسات أخرى للمؤلف
يؤدي التركيز على الربح والإيرادات وسعر السهم إلى إعطاء دفعة قوية نحو الابتكار وتحسين خدمة العملاء وبث الولاء في نفوس الموظفين
ليزا إيرل ماكلويد
388
أن هدف القادة الرئيسي بزيادة الأرباح منتشر في كثير من المؤسسات إن لم يكن في معظمها
ليزا إيرل ماكلويد
391
عندما فقدت الإحساس بالهدف لم تكن خسارة الأرباح هي التي تسببت في خسارة الهدف بل خسارة الهدف هي التي تسببت في انخفاض الأرباح
ليزا إيرل ماكلويد
381
أن السقوط المتسارع لشركة مونستر كان بسبب عدم قدرتها على التنافس مع مواقع التواصل المهنية
ليزا إيرل ماكلويد
382
عندما أكبر أريد أن أشق طريقي إلى الإدارة الوسطى إلى تذكير الناس بأن العمل يفترض أن يكون أفضل مما هو عليه
ليزا إيرل ماكلويد
414
ويعد الهدف النبيل هو الاتجاه الجديد في عالم الأعمال وسيمكنك من تحقيق نتائج أفضل وأن تصبح من نوعية القادة الذين يرغب الموظفون في اتباعهم فالموظفون يريد...
ليزا إيرل ماكلويد
445
الداعم للهدف في الحياة المهنية هو ذلك المتفائل الحالم الذي يواصل الإيمان بقدرته على إحداث فارق ولكن ها هو ذا الأمر الذي لا يخبرك به كل الموظفين فاتري...
ليزا إيرل ماكلويد
451
إن نموذج الأعمال الحالي يخذلنا ويخذل موظفينا ومن ثم حان الوقت لنصبح أفضل .
ليزا إيرل ماكلويد
401
كما أن العمل تنافسي وشاق ويمكن أن يكون مرهقاً ولكنه لا ينبغي أن يكون سيئاً بطريقة تستنزف الأعصاب
ليزا إيرل ماكلويد
437
الهدف النبيل هو استراتيجة لنمو العمل كما أن فيه ما هو أكثر من ذلك فهو دعوة لقادة اليوم بوضع معايير أعلى لأنفسهم ولموظفيهم ولمؤسساتهم إنه يتعلق بإعادة...
ليزا إيرل ماكلويد
2804
تقول الحكمة السائدة إنه لا مكان للعاطفة في بيئة العمل لكن هذه الفكرة ليست خاطئة فحسب بل إنها فكرة بلهاء .
ليزا إيرل ماكلويد
455
إن المال ليس دافعاً دائماً فالموظفون يريدون المال ولكنهم يريدون أيضاً المعنى ودون هدف سام فإن مؤسستك محكوم عليها بأن تظل مؤسسة متوسطة المستوى ونحن نعي...
ليزا إيرل ماكلويد
396
لا يعد اندماج الموظفين في العمل هو المشكلة الأساسية بل هو مجرد عرض أما المشكلة الحقيقية فهي عدم وجود معنى للعمل
ليزا إيرل ماكلويد
416
كثيراً ما أرى القادة يشكون من أن الموظفين لم يعودوا يهتمون بالعمل ربما كان سبب ضيق الموظفين هو أن القيادة لم تعطهم أي شيء ذي معنى ليهتموا به فالناس ير...
ليزا إيرل ماكلويد
397
وليس العمل في ذاته هو الذي يثير مللنا بل العمل الذي لا يحمل أي معنى
ليزا إيرل ماكلويد
402
وللأسف ينظر الكثيرون إلى أعمالهم باعتبارها خالية من أي هدف سام إذ يرونها مطحنة سلسلة لا نهائية من المهام التي تحمل أي معني .
ليزا إيرل ماكلويد
373
إن الناس مجبولون على التفكير في الهدف وبمجرد أن يحصل الفرد على الطعام والمأوى والهواء والماء يصبح لديه مطلبان أساسيان وهما التواصل والمعني فنحن نريد أ...
ليزا إيرل ماكلويد
628
من السهل قول إن الأسرة هي أهم شيء ولكن مشاهدة أبي وهو يفكر ملياً في حياته جعلتني أرى بوضوح أن العمل مهم للغاية إننا نقضي معظم الساعات التي نكون فيها م...
ليزا إيرل ماكلويد
509
لا أحد يتمنى وهو على فراش الموت أن يقضي يوماً إضافيا في العمل
ليزا إيرل ماكلويد
363