Menu
الرئيسية
المؤلفون
كتب ومصادر
مقولة للمؤلفين
التسجيل
دخول الأعضاء
التالي
السابق
لن يمكننا أن نعطي ما لا نملك، لذا دعونا نلتزم بمعرفة أصواتنا وأنفسنا أولاً.
جيرمي كوباتشيك
262
اقتباسات أخرى للمؤلف
لا يحاول كتاب الأصوات الخمسة الكتاب أن يمدك بشيء أو يحدد طبيعتك بصورة مؤكدة. إننا نقدم لك نظرة بسيطة ولكن متعمقة تمكنك من رؤية سلوكياتك القيادية وسلوك...
جيرمي كوباتشيك
325
ومن شأن فهم طبيعتك، وكيف تؤثر نقاط القوة والضعف تلك المدمجة في شخصيتك على سلوكياتك القيادية.
جيرمي كوباتشيك
252
في عالمنا المعاصر، أصبحت المعلومات مجانية بشكل كبير، وأصبحت مهارات حل المشكلات الجماعية والتعاونية أكثر أهمية فيما يتعلق بنجاح الشركات.
جيرمي كوباتشيك
314
لن يمكننا أن نعطي ما لا نملك، لذا دعونا نلتزم بمعرفة أصواتنا وأنفسنا أولاً.
جيرمي كوباتشيك
250
يعتبر أسلوب الأصوات الخمسة لغة قيادية عامة من شأنها أن تزيد تناغم الفريق وتواؤمه، بمعنى أن يتمكن الجميع من الاسترخاء والعمل بطاقته القصوى.
جيرمي كوباتشيك
375
كتاب الأصوات الخمسة هو كتاب الشفرات الذي يفك شفرات الرسائل التي تصلنا من الآخرين.
جيرمي كوباتشيك
272
إن الطريقة التي يعمل بها صوتك الحقيقي مُذهلة، فكر في الأمر للحظات: تشبه أحبالك الصوتية ألة الغلوت الموسيقية، حيث تشكل الهواء الذي يمر من خلالها ليصبح...
جيرمي كوباتشيك
413
قد يمتلك بعض الناس نبرة صوت منخفضة، في حين قد يمتلك آخرون نبرة صوت عالية. قد يكون بعضنا صاخبًا، وقد يكون بعضنا الآخر ميالاً للهدوء.
جيرمي كوباتشيك
235
إنَّ مفهوم الأصوات الخمسة بسيط ولكنه عميق؛ فقد صمم لمساعدتكم على مضاعفة تأثير ممارساتكم ومبادئكم القيادية الصحيَّة على فرق عملكم أو مؤسساتكم بأكملها.
جيرمي كوباتشيك
299
تنبع قوة فريق العدالة الحقيقية من تنوع شخصيات أفراده!
جيرمي كوباتشيك
220
إن اللحظة الفارقة فيما يتعلق بالقيادة هي أن الأمر يتطلب فريقًا مكونًا من جميع الأصوات الخمسة لتحقيق النجاح الحقيقي.
جيرمي كوباتشيك
242
