اقتباسات في العمل والإنجاز

اقتباسات عن : العمل والإنجاز

أن عامل الاستثمار الأكثر أهمية هو تحديد القيمة الذاتية لشركة ما، ودفع سعر عادل أو منخفض، فهو لا يهتم بما فعلت سوق الأوراق المالية العامة مؤخرا، أو ما...

روبرت جي هاجستروم

1802

إن هذه الإستراتيجية التي نتبعها لا بد أن تنطوي على مخاطرة أعلى من الإستراتيجية التي يتبعها المستثمرون الأكثر تقليدية

روبرت جي هاجستروم

1671

يعتقد الكثير من المستثمرين أنهم يتمتعون بما يكفي من الذكاء لكي يتقنوا أي شيء، أو على الأقل ليتصرفوا باعتبارهم كذلك

روبرت جي هاجستروم

1868

ويتحلى المديرون أصحاب الأداء العالي بطريقة تفكير تعني أنهم يختارون السلوكيات والأفعال والأنشطة عن وعي وقصد من أجل التأثير بشكل مباشر في طريقة تفكير ال...

آنا - لوسيا ماكاي

1762

أن معظم المؤسسات تفعل ما في وسعها للتأكد من أن لديها مديرين أكفاء في أداء مهماتهم، وقادة فرق يتحلون بالمهارات الفنية للقيام بوظائفهم، فإن الأمر برمته...

آنا - لوسيا ماكاي

2100

أن المقصد الحقيقي للمدير التنفيذي لا يصل إلى الموظفين الذين يتعاملون بشكل مباشر مع العملاء بالمعنى الذي كان يريده .

آنا - لوسيا ماكاي

1816

أن العقلية عالية الأداء تتكون لدى الموظفين الذين يعملون مع العملاء بشكل مباشر من أصحاب المناصب الإدارية الأقل.

آنا - لوسيا ماكاي

1922

المديرين الآن على جميع مستوياتهم الإدارية أكبر من مجرد إظهار تلك السمات المرتبطة سابقاً بالقادة فحسب

آنا - لوسيا ماكاي

1737

يحتاج الموظفون اليوم إلى فهم المزيد فيما يتعلق بسبب وكيفية تلبية العمل احتياجاتهم وملاءمته لقيمهم ونظم معتقداتهم

آنا - لوسيا ماكاي

1767

أن المديرين الذين يجدون صعوبة في التعامل مع جيل الألفية في العمل هم من الجيل الذي رباهم، أي أنهم هم أنفسهم الذين علموهم أن يسألوا عن كل شيء، وأنهم يست...

آنا - لوسيا ماكاي

1989

ومعظم المديرين ليسوا على دراية بذلك، ناهيك عن قدرتهم على وصف طبيعة الاختلاف وأسبابه.

آنا - لوسيا ماكاي

1823

وعليك أن تعي أن قوة العقد النفسي تتحدد من خلال جودة العلاقة التي تربط بينك وبين الموظفين، وفي بعض الأحيان سيكون ذلك أكثر أهمية من أي عقد رسمي مكتوب

آنا - لوسيا ماكاي

1634

يتم التغاضي عن المعاملات الإنسانية مع الموظفين، يزداد شعورهم بعدم الارتياح وتقل قدرتهم على التحلي بالمرونة؛ ما يثير لديهم استجابات متفاوتة من عدم الان...

آنا - لوسيا ماكاي

1894

تنفق معظم المؤسسات الكثير من الوقت في التركين على المهمات، وخلاصة القول هي أن الموظفين قد يشعرون بعدم الراحة في العمل

آنا - لوسيا ماكاي

1818

عندما يشعر الموظفون بأن مديرهم غير عادل في تعامله معهم، فإن ذلك يؤدي في أغلب الأحيان إلى خرق العقد النفسي؛ ما يؤدي بدوره إلى قتل رغبة الموظف في أن يبذ...

آنا - لوسيا ماكاي

1789

معظم المديرين ليسوا واعين بضرورة أن ينظرو إلي موظفوهم باعتبارهم عادلين، وتصبح غاية أملهم أن يراهم الآخرون كذلك

آنا - لوسيا ماكاي

1923

مفهوم التبادلية بين الطرفين فيما يتعلق بالثقة والولاء، وتحقيق الرفاهية لجميع الأطراف المعنية.

آنا - لوسيا ماكاي

1807

يعتبر العقد النفسي أقوى كثيراً من عقد العمل؛ حيث إن عقد العمل لا يفتح الأفق أمام الإمكانات والأداء العالي، بينما يفي العقد النفسي بهذا الغرض تماماً

آنا - لوسيا ماكاي

2072

يسرد عقد التوظيف الأهداف والتوقعات لكل من الموظف وصاحب العمل؛ لأنه وثيقة رسمية موقعة

آنا - لوسيا ماكاي

1880

روندا أبرامز

إذا لم تكن سوقك كبيرة بدرجة كافية، فلا يمكنك أن تكون فاعلاً فيها، أو ليس لك مكان متاح بها. وسوف يفشل مشروعك، مهما كاندر تصورك للمشروع محكما

روندا أبرامز

2148

روندا أبرامز

ضع في ذهنك أن المشروع الناجح يجسد على الأقل أحد هذه العناصر؛ شيئا جديدا، شيئا أفضل، سوقا جديدة أو غير مستغلة، عملية تسليم أو توزيع جديدة، وتكاملاً متز...

روندا أبرامز

2236

روندا أبرامز

من غير المجدي أن تضع خطة عمل يمكن لها أن تجمع لك الموارد المالية التي تنشدها إذا كنت تتصور مشروعك على نحو سيئ للغاية لدرجة أنك تعتقد أنه مقدر له أن يف...

روندا أبرامز

2007

روندا أبرامز

إذا لم تكن سوقك كبيرة بدرجة كافية، فلا يمكنك أن تكون فاعلاً فيها، أو ليس لك مكان متاح بها. وسوف يفشل مشروعك، مهما كاندر تصورك للمشروع محكما .

روندا أبرامز

1911

روندا أبرامز

لا يكفي أن يكون لديك فكرة عظيمة أو اختراع جديد كأساس لمشروعك، بل يجب أن يكون لديك كذلك سوق كبيرة بدرجة كافية، ويمكن دخولها، وبها قدر عال من التفاعل....

روندا أبرامز

2018