أول قاعدتين في القيادة (لا تكن غبيا - لا تكن أحمق)

أول قاعدتين في القيادة (لا تكن غبيا - لا تكن أحمق)

معلومات الكتاب

  • المؤلف : غير مُدخل
  • الناشر : غير مدخل
  • التصنيف : غير مدخل

عن الكتاب

أول قاعدتين في القيادة (لا تكن غبيا - لا تكن أحمق)

    • ديفيد كوتريل
    عندما يكون الوضع مثاليا، فإن كل شخص ستكون لديه الرغبة والموهبة ليصبح أفضل شخص في عمله، فيصبح هو الشخص المناسب في المكان المناسب
    ديفيد كوتريل
    350
    ديفيد كوتريل
    لا يحتاج فريقي المتميز إلى أية تدريبات، أريد أن أتنحى عن طريقه فقط
    ديفيد كوتريل
    332
    ديفيد كوتريل
    إذا تمت عملية التوظيف بطريقة ذكية، فلن تلجأ إلى دفع المتقدم للوظيفة إلى أن يكون الشخص الذى تريده
    ديفيد كوتريل
    265
    ديفيد كوتريل
    وستصبح قادرا على اتخاذ قرار تعيين صائب عندما تجري مقابلة مع الشخص نفسه ثلاث مرات، فوزع المقابلات على أوقات مختلفة من اليوم
    ديفيد كوتريل
    294
    ديفيد كوتريل
    إن إجراء مقابلة مع ثلاثة متقدمين مؤهلين لكل وظيفة يبدو كأنه عملية طويلة، وهو كذلك بالفعل، لكن يجب أن تتوفر لديك اختيارات، حتى تقوم بعملية التوظيف بأسل...
    ديفيد كوتريل
    309
    ديفيد كوتريل
    وهناك شيء آخر متعلق بعملية التوظيف التي لا يتم فيها اختيار الموظفين بذكاء، ألا وهو الوقوع تحت تأثير العاطفة، فالمكان الشاغر يضيع عليك الوقت والجهد؛ لذ...
    ديفيد كوتريل
    281
    ديفيد كوتريل
    فانضمام أشخاص مناسبين إلى فريقك هو أهم الأصول التي تمتلكها منظمتك، وهذا أمر لا يخفى على أحد
    ديفيد كوتريل
    265
    ديفيد كوتريل
    إن اختيار موظفيك بذكاء ليس بالعملية السهلة، إنها عملية شديدة الصعوبة، وتحتاج إلى حزم
    ديفيد كوتريل
    271
    ديفيد كوتريل
    لن أقضي وقتا في مساعدة شخص مبتدئ. دعه يعتمد على نفسه
    ديفيد كوتريل
    363
    ديفيد كوتريل
    تستطيع أن تكون أنت القائد الذي تريد! اتخذ قرارات أفضل، وحقق النجاح مع مجموعتك، ابدأ الآن.
    ديفيد كوتريل
    341
    ديفيد كوتريل
    الميزانية مضغوطة جدا فلنغير خطة بناء فريق العمل التي تمت الموافقة عليها إلى خطة دراسة قائمة على الاعتماد على الذات
    ديفيد كوتريل
    251
    ديفيد كوتريل
    إن أعضاء فريقك يريدون أن يحققوا النجاح، ويريدون أيضا أن يكون قائدهم شخصا ناجحا، وأنت ذلك القائد
    ديفيد كوتريل
    282
    ديفيد كوتريل
    إذ إن القادة الذين يتمتعون بقدر كبير من التأثير هم قادة مؤهلون، ولديهم شغف، وجديرون بالثقة، ومبدعون، كما أنهم يتمتعون بالخصال الإنسانية الخيرة.
    ديفيد كوتريل
    282
    ديفيد كوتريل
    إن الموظفين الذين يتركون عملهم لا يريدون أن يدخلوا في مواجهات، فهم فقط يريدون الذهاب وعدم النظر إلى الماضي
    ديفيد كوتريل
    312
    ديفيد كوتريل
    عندما تجرى مقابلة مع شخص ما للحصول على وظيفة، ثم تسأله عن أسباب ترك الوظيفة الحالية، فماذا ستكون الإجابة؟ هل سبق لك أن سمعت أحدا يقول: لأنكم ستدفعون ل...
    ديفيد كوتريل
    340
    ديفيد كوتريل
    الأفراد يتطلعون إلى ما هو أكثر من المال؛ فهم يريدون أن يشعروا بأريحية في مكان عملهم، وحيال زملائهم في العمل، وحيال إنجازاتهم كفريق
    ديفيد كوتريل
    307
    ديفيد كوتريل
    وفي بعض الأحيان يكون الفارق في الراتب سبيا كافيا لترك العمل، ولكن في أغلب الأحيان لا يكون الدافع هو المال
    ديفيد كوتريل
    358
    ديفيد كوتريل
    يترك آلاف الأشخاص عملهم يوميا؛ حيث إنهم قدموا كل ما بوسعهم، وأيقنوا أن هذا القدر يكفي
    ديفيد كوتريل
    278