السابق
أثبتت التجارب أنه في ٩٠ % من الحالات يُفضل فصل الموظف الذي تتردد في فصله. وذلك لأن علاقة العمل ليست زواجا بين المدير والموظف، لكنها تشمل أطرافا أخرى آالعملاء وأصحاب العمل وبقية العاملين. ستيف لور
ستيف لور
1662
اقتباسات أخرى للمؤلف
إذا كنت لا تسعد بأفكارك وبعملك فليس أمامك سوى أن تستمتع بنفس الأفكار التي كنت ترفضها سابقًا، أو أن تستبدل هذه الأفكار بأخرى تحقق لك السعادة. وهذا يعني...
ستيف لور
1391
تتحقق السعادة عندما نُفكر بطريقة إيجابية، أي أن هناك رابطة بين التفكير الإيجابي وتحقيق السعادة، فالتفكير الإيجابي هو الدافع أو الرابطة المؤدية للنجاح....
ستيف لور
1402
لقد عبر ساندويل في كتابه عن التحفيز عن استجابتنا للسعادة بقولة : تتوقف السعادة على ١٠% مما يحدث لنا و ٩٠% على استجابتنا لما يحدث لنا. ستيف لور
ستيف لور
1406
هل تستمتع بما تقوم به؟ إذا لم تكن إجابتك التلقائية عن السؤال السابق هي نعم، فأنت لا تشعر بالسعادة. وربما تحتاج إلى إعادة تعريف السعادة وتغيير عاداتك و...
ستيف لور
1317
يعتبر معدل دوران العمالة مؤشراً على حالة العمل، ونوعية الإدارة القائمة عليه، وقد يظهر أيضاً مدى المنافسة التي تواجهها، والتغيرات السكانية في المنطقة ا...
ستيف لور
1887
يتميز الفلاحون بالعمل الجاد والذكاء والإقبال على الحياة. ولا تعني تسميتهم بالفلاحين أنهم قادمون من الريف بالضرورة، فقد ينطبق سلوكهم وشخصياتهم على نسبة...
ستيف لور
1504
في الماضي كان من العيب أن يقبل شخصًا تعدى سن الثلاثين العمل في وظائف يقوم بها المبتدئون، أما الآن فإن هذه الظاهرة آخذة في الاختفاء. وقد اتخذت شرك...
ستيف لور
1464
عند طلبك لمُوظفين جدد أو عاملين فأهم ما في الإعلان عن الوظائف الخالية هو أن يكون محدداً ومباشراً وجاذباً للانتباه. فإذا كنت (مثلاً) تطلب حمّالاً لرفع...
ستيف لور
1444
إذا كنت تعمل في غابة تملؤها الثعالب والذئاب، فلا بد أن تكون أسداً حتى تمتلك زمام المبادرة. ستيف لور
ستيف لور
1589
السعادة الوظيفية هي مفتاح الإنتاجية في كافة الشركات والمؤسسات، والإفادة المرتدة للعاملين هي أساس الأداء الوظيفي. ستيف لور
ستيف لور
1376
أثبتت التجارب أنه في ٩٠ % من الحالات يُفضل فصل الموظف الذي تتردد في فصله. وذلك لأن علاقة العمل ليست زواجا بين المدير والموظف، لكنها تشمل أطرافا أخرى آ...
ستيف لور
1650